八種經銷商不能用

　　無論是工作裝行業(yè)還是其他行業(yè)，經銷商都是其中的關鍵，廠商之間是一種什么樣的關系?這個問題恐怕只有局內人才能說出一二三來，雖然在客觀上廠商之間是一種合作伙伴的關系，而事實上許多廠商之間卻難以磨合，各自從自身利益出發(fā)相互算計的現(xiàn)象普遍存在。因此，許多廠家總是想方設法協(xié)調其中的種種枝節(jié)，而又難有收獲，后才明白當初招商的錯誤就是選擇了不該選擇的經銷商。從工作裝行業(yè)的終端反映來看，廠家在組建市場營銷網絡時，進展經銷商應該是個嚴肅的原則性問題，如果廠家不能把好經銷商的入門關，其市場營銷網絡將形同虛設，更甚者會給廠家?guī)砗艽蟮満?。從許許多多失敗的經銷商來看，廠家在招商時以下8種人是不能考慮招為經銷商的。

　　胸無大志者

　　這種經銷商看重的是眼前利益，以及一些小利益就簡單滿足，他考慮的是收支平衡后，稍有薄利就皆大歡喜，只要比打工稍強一些就沒有別的要求，廠家通過這樣的經銷商是難以在某一區(qū)域有所作為的。

　　資金實力有限者

　　廠家和經銷商都應該具備相當的經濟實力，現(xiàn)實中卻往往是大廠家和小經銷商的組合。經濟實力很差的經銷商無力執(zhí)行廠家的任何終端政策，如許多廠家給經銷商終端推廣的花費補貼，經銷商投放廣告可按比例獲得廠家的補償的，不少廠家是從產品銷量上來給經銷商補償，少數廠家直接給現(xiàn)金補償，不論哪種方式的補償，對于缺少經濟實力的經銷商來說，都不會考慮廠家的補償而去做些品牌推廣的宣傳，只會守著門店等客人上門。這種經銷商無法使廠家通過網點的進一步推廣，對品牌形成更大的影響力，甚至會影響廠家戰(zhàn)略意圖的實現(xiàn)。

　　缺少行業(yè)經驗者

　　在商場上雖然有很多奇跡發(fā)生，但隔行如隔山。廠家在進展經銷商時，對未來經銷商的考核是多方面的，其中的外行人士就是廠家必須慎之又慎的進展對象。許多人都有想法，說起來似乎很有道理，但許多人在做事過程中都沒有具體的、可行的方法。外行人士進入一個新的行業(yè)，對產品、對同行都缺少了解或不完了解，許多現(xiàn)實和其想法產生很大的差距，這種經銷商無疑要付出學費，這對廠家來說就是一場賭博行為，風險遠比成功的可能性大。

　　不善治理企業(yè)者

　　許多經銷商只是一個小生意人，甚至不是一個合格的生意人，他們只會算產品的差價和利潤。在經銷一個產品的過程中，經銷商要善于對人、財、物、供、銷的多方面治理，才能使經銷商的企業(yè)自身正常運轉，不善于治理的經銷商就不能做到內部完善和外部良性進展。

　　所處地域條件惡劣者

　　不少廠家都樂于網絡的擴張，對地域的要求也欠缺考慮，如一些市場容量小、輻射范圍有限的地方，對經銷商的業(yè)績客觀上造成很大困難，對廠家的治理也帶來不便。

　　不重視廠家制度者

　　許多廠家在招商之初，都制定一些關于制約和治理經銷商的制度，但在招商過程中，招商經理們往往從自己的業(yè)績出發(fā)，只要有人肯經銷產品就一概接受，對廠里的制度做出無原則的讓步，甚至向廠家匯報時把經銷商美化一番。事實上在經銷產品之前對廠家的制度提出建議是無可非議的，但以廠家制度打折扣作為條件的經銷商，后期廠家對其治理將成為困難。認為廠家制度可以任意更改的經銷商，也是對廠家品牌危害大的經銷商。

　　唯利是圖者

　　作為商人的經銷商，追求利潤大化本身不是過錯，但一些經銷商的追求利潤是以侵害廠家利益為手段的。許多行業(yè)的好產品在市場上都存在被造假的現(xiàn)象，其中就不乏廠家被自己的經銷商所造假，如工作裝、建材行業(yè)，經銷商不造假的反而很少。這類經銷商表面上也能完成廠家給的任務，但不會做得非常好，因為他們背地里生產或托付他人生產冒牌貨的利潤高得驚人，廠家的品牌只是此類經銷商賺錢的幌子。

　　缺少良好社會關系者

　　一個產品在某個地區(qū)要占據市場，經銷商是很關鍵的。而在某一地區(qū)開拓市場的時間長短和代價的大小，就看經銷商的社會關系基礎如何，一個有著良好社會關系的經銷商，在推廣新品牌的產品時總能得到方方面面的支持。相反，一個缺少良好人際關系的經銷商，要在短期內把一個新品牌推廣好，其困難是特別大的。時間的長短對廠家來說關系重大，不能快速見效就可能使品牌形象快速下降。

　　廠家總喜歡研究對經銷商的后期治理，這是廠家必須去做的事，但廠家的治理又有幾家見到明顯的收效呢?事實上許多問題不在于后期的治理不當，而是招商之初所選的經銷商質量太差。筆者所列的8種人肯定是不能成為一個好經銷商的，如何去挑選經銷商，對廠家來說，不僅是招商經理們的閱人能力有限，客觀上也很難在短促的時間里對一個經銷商做出完全正確的評判。要尋到好的經銷商，關鍵在于廠的選擇條件要制度化，筆者很觀賞香港一些企業(yè)招聘員工的做法，從筆試到面試，他們的筆試不是一般的文化考試，而是巧妙地了解一個員工的能力和心態(tài)，其試題設計微妙，企業(yè)通過一張答卷就能看出一個人的方方面面能力，這種做法很值得在廠家尋覓經銷商的過程中使用.

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